☆時給交渉術☆
2016年11月26日
こんばんわ！最近自炊をはじめましたヽ【･ω･】ﾉ得意料理はクックドゥを使った料理です笑さて、先日から新しくレジェライフのコンテンツとしてハジメマシタ『時給査定システム』おかげさまで好評でしてかなり反響をいただいておりますヾ(*｀･ω･´*)そこで！キャバクラの時給UP交渉術を今回お伝えしていきたいと思います！各種サイトにて様々な交渉術なるものがありますので、似たりよったりの話にもなるかと思いますが眉唾と感じていただければ世は事もなしです！まず店舗が判断するポイント！から参りましょう
①ルックス②シフト③顧客数 の三つが特に時給を査定するうえでのポイントとなるときむには考えます（性格など頭んなかはわかりまへんので）①ルックスに関して～・店舗には様々なコンセプトがあります。お姉さん系、ギャル系、しっとり系、ワイワイ系、接待系etc……事前にお店の情報はチェックして把握しておきましょう。そして自分と照らし合わせてみましょう。お店の雰囲気と違和感があるのでしたら黄信号です！！そもそもあなたの魅力はそのお店ではコンセプトが異なっている可能性（ズレ）があります。そうなると、交渉疎か、採用すらもらえないかかもしれません！自分の持ち味を発揮してくれる（生かせる）お店が時給交渉をする上で優位となるでしょう！②シフト～たくさん出勤するから必ずしも◎ではありません！少ない出勤より日数が多い出勤の方が優位と思いがちですが、大事なことは『シフトを固定できるか？』『お店が必要な曜日に出勤することができるか？』の二つが最も大事だときむには感じます。たくさんシフトを入れても、結果、、、こない。よりも決めた少ないシフトを守り（曜日を）働くことのほうが『お客さん』の安心感間違いなくつながります。プラス、出勤が強い曜日（多い日）出勤が弱い日（少ない日）はどこのお店でもあることなので出勤が弱い日にかつ固定でシフトを出せる事は当然！！！！時給交渉になります！③顧客数～手っ取り早いのは『給料明細』を持っていくことが一番はやいです。どこのお店で！どのくらいの期間？顧客数は？売上は？？案ずるより産むが如し。見せたほうがはやいです。以上がきむにが思う時給交渉術の内容になりますがいかがでしたでしょうか？？他にもこんな交渉術があるよ！！等あれば勉強させていただきたいですヾ(｀ω´*)最後に、あくまできむに個人的主観からの小言ではありますが『適正な金額をもらう』簡単で結構これがむずかしいですねー。欲深いですからな！(ﾟдﾟ；)できないのに貰う（渡す）できるのに貰わない（渡さない）結果！的確な評価を適正な金額貰える事に尽きるとおもいます！！少し矛盾も生じますが皆様ではまた！
